Study: Tea(m)Time - Strengthening the Team Resilience of Hospital Staff Through the Tea(m)

Study: Tea(m)Time - Strengthening the Team Resilience of Hospital Staff Through the Tea(m)Time Intervention

Status: rekrutiert · ohne Phasenangabe · Studientyp: INTERVENTIONAL · Teilnehmerzahl geplant: 150

Worum es geht

Employees in hospitals are exposed to various stressors and can be at risk of psychological stress. To counteract this, resilience programs are increasingly being offered. Most interventions focus on individual resilience. In this study, the focus is on the resilience of teams. For this reason, this research paper will focus on the Tea(m)Time intervention. Tea(m)Time is a health promotion intervention that combines the risk assessment of mental stress with a focus on team resilience. In order to generate knowledge about the Tea(m)Time intervention, this study aims to identify factors that promote and inhibit its implementation and mediate its effectiveness. The aim is to gain insights into the promotion of resilience in teams. The aim is to conduct the survey of the participants in the intervention group and the control group at three different points in time.

Diese Zusammenfassung stammt wörtlich aus dem Register und ist auf Englisch verfasst — wir übersetzen sie nicht, um ihren Sinn nicht zu verändern.

Untersuchte Erkrankungen

Wer teilnehmen kann

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Wo rekrutiert wird

Prüfzentren

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Datenstand: 2026-08-12. Quelle: ClinicalTrials.gov, U.S. National Library of Medicine — gemeinfrei. Der Stand ist der des Abrufs; Studien öffnen und schließen laufend.